اضافه کار کارگران ساعتی 96 - دانلود نرم افزار | دانلود جدید | دانلود رایگان سایفون

اضافه کار کارگران ساعتی 96 - دانلود نرم افزار | دانلود جدید | دانلود رایگان سایفون

چهارشنبه , ۵ اردیبهشت , ۱۳۹۷

برای دیدن مطلب ” اضافه کار کارگران ساعتی ۹۶ ” روی ادامه مطلب کلیک کنید.

اضافه کار کارگران ساعتی 96
اضافه کار کارگران ساعتی 96
اضافه کار کارگران ساعتی 96
اضافه کار کارگران ساعتی 96
اضافه کار کارگران ساعتی 96

مزد یک ساعت اضافه کار سال ۹۶ » اخبار حسابداری ایران

حداقل دریافتی هر کارگر ماهانه به یک میلیون و ۳۱۷ هزار تومان می‌رسد. وی افزود سه ماه است که نشست‌های شورایعالی کار برای مزد تشکیل شده است.وزیر کار گفت: مراقب زندگی کارگران هستیم… ادامه مطلب » …

نحوه محاسبه حقوق ماهیانه بر اساس قانون کار – الف

۱۳ سپتامبر ۲۰۱۷ … هر ساعت اضافه کار=(حقوق روزانه/۷.۳۳۳)*۱.۴. حق اولاد به ازای هر فرزند=۳*حداقل حقوق روزانه که تا سقف ۲فرزند قابل پرداخت است. حق مسکن =ماهانه ۱۰۰۰۰۰ریال. بن کارگری =ماهانه ۳۵۰۰۰۰ریال. سایر مزایا براساس تشخیص کارفرما می باشد. حقوق =مزد مبنا+حق اولاد+حق مسکن+حق بن. بیمه سهم کارگر= (حقوق-مزایای غیر مشمول)* ۷ …

جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶ – «ای استخدام» – ۱۰۰۲۲۴۸

۱۸ مارس ۲۰۱۷ … خبرآنلاین: پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … نیز مشخص شد. به گزارش خبرگزاری خبرانلاین از شبکه خبری اقتصاد و …

حداقل دستمزد ساعتی سال ۹۷ / حداقل حقوق سال ۹۷ – جديدترين اخبار …

یک کارشناس بازار کار گفت: دولت در شورای عالی کار هدفگذاری کرده که در سال ۹۷ حداقل بین ۱۳ تا ۱۶ درصد دستمزد ساعتی کارگران را افزایش دهد و همین اتفاق می‌افتد و … حداقل دستمزد ساعتی مشمول قانون کار در سال ۹۶ به ازای هر ۱ ساعت کار ۴۲۲۸ تومان و به ازای هر ۱ ساعت اضافه کاری ۵۹۲۰ تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه …

ﻓﺮﻣﻮل محاسبه ﺣﻘﻮﻕ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ، ﺳﻨﻮﺍﺕ ، عیدی ، اضافه کاری ، ﺷﺐ ﮐﺎﺭﯼ ، ﻧﻮﺑﺖ ﮐﺎﺭﯼ …

۸ ژوئن ۲۰۱۶ … ﻓﺮﻣﻮل محاسبه اضافه کاری. ﻣﺎﺩﻩ ۵۹ – ﺩﺭ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﻋﺎﺩﻱ ﺍﺭﺟﺎﻉ ﻛﺎﺭ ﺍﺿﺎﻓﻲ ﺑﻪ ﻛﺎﺭﮔﺮ ﺑﺎ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺫﻳﻞ ﻣﺠﺎﺯ ﺍﺳﺖ : ﺍﻟﻒ – ﻣﻮﺍﻓﻘﺖ ﻛﺎﺭﮔﺮ ﺏ – ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ۴۰% ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰﺩ ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎﺭ ﻋﺎﺩﻱ. ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ = ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭﯼ * ۱۴۰ % * ۲۲۰ ﺳﺎﻋﺖ / ﺣﻘﻮﻕ ﭘﺎﯾﻪ …

بخش دهم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

یادآوری می نماید توزیع ساعات کار در روزهای هفته با جلب توافق کارگران ذیربط از اختیارات کارفرما بوده و به جز کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور که ساعات کار آنها نباید از ۶ ساعت در هر روز تجاوز نماید در مورد …. و کارگر برای اضافه کاری استحقاق چه مزایائی را خواهد داشت و در صورت تقارن آن با روزهای تعطیل رسمی چگونه عمل می شود؟

جدول حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال ۱۳۹۶

جدول حداقل حقوق و مزایای مشمولین قانون کار در سال ۱۳۹۶٫ … ۴, کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری), ۳۶,۶۶۷, ۱,۱۰۰,۰۰۰. ۵, کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه), ۳۰,۹۹۸, ۹۲۹,۹۳۱. ۶, عیدی و پاداش, ۵۱, … ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد, ۴۲,۲۸۹. ۱۵, مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد, ۵۹,۲۰۴ …

قیمت هر ساعت کار چقدر است؟ – انتخاب

۱۹ آوريل ۲۰۱۶ … همچنین حداقل بگیران برای هر ساعت شب کاری امسال ۱۲۹۲ تومان اضافه تر دریافت می کنند. به نرخ روز دلار در بازار آزاد، حداقل دستمزد ۸۱۲ هزارتومانی امسال مشمولان قانون کار معادل ۲۳۴.۴ دلار است، در حالی که با نرخ ۳۳۴۵ تومانی دلار در فروردین ماه سال گذشته، حداقل دستمزد ۷۱۲ هزارتومانی کارگران معادل ۲۱۲.۸ دلار در ماه بود؛ …

محاسبه حقوق و دستمزد

»پایه سنواتی«، مفهومی متفاوت از »مزایای پایان کار« است و معموالً کارگران آن را … ۱۳۹۶معادل ۱۲درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، ….. حقوق پاي. حق اوالد. بن کارگری. حق مسکن. حق اياب و ذهاب. اضافه کار. )ساعتی(. تعطیل کاری. )ساعتی(. فوق العاده نوبت کاری. )ساعتی(. فوق العاده شب کاری )ساعتی (. ت.

بخشنامه دستمزد ۹۶ ابلاغ شد – خبرگزاری مهر اخبار ایران و جهان Mehr …

۱۸ مارس ۲۰۱۷ … متن مصوبه شورای عالی کار به شرح زیر است: ۱- حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ روزانه ۳۰۹۹۷۷ ریال تعیین می شود. ۲- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۳۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۵ به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. تبصره – با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول …

آموزش حسابداری – جدول حداقل حقوق سالهای ۹۱ الی ۹۶

آموزش حسابداری – جدول حداقل حقوق سالهای ۹۱ الی ۹۶ – ذهن های بزرگ درمورد ایده ها صحبت میکنند ذهن های متوسط درمورد رویدادها و ذهن های کوچک درمورد دیگران. … الی ۹۶ و پاره ای از قوانین کار. جدول مقایسه ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران ۹۱ الی ۹۶ و براساس ۲۲۰ ساعت کار در ماه … اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر ۱٫۴٫ ۲۴۸۱۰٫ ۳۱۰۱۳ .

حداقل حقوق ۹۶ مشخص شد ؛ ۹۳۰ هزار تومان + جزئیات

۱۵ مارس ۲۰۱۷ … سرانجام پس از نشست ۱۲ساعته شورای عالی کار،حداقل دستمزد کارگران برای سال۹۶ با افزایش ۱۴.۵ درصدی به رقم ۹۳۰هزار تومان رسید اما برای سایر سطوح افزایش ۱۲درصدی به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال تعیین شد.

فوق العاده جمعه کاری مجله حسابداری و حسابرسی

۳۱ جولای ۲۰۱۷ … فوق العاده جمعه کاری : جمعه کاری براساس ماده ۶۲ قانون کار، روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد و براساس تبصره ۱ همین ماده، کارگرانی که به هر عنوان روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل هفتگی روز جمعه ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد. اما نحوه محاسبه به چه شکل خواهد …

قرارداد ساعتی پاره وقت یکی از انواع قراردادهای استخدامی نیروی کار است

۷ فوریه ۲۰۱۷ … اگر حجم قرارداد ساعت شما کمتر از ۴۴ ساعت باشد هر میزانی بالاتر از آن اضافه کار محسوب نمی شود نه اینکه مکمل همان حداقل شود. منظور از … مطابق قانون ماده ۴۳ قانون کار ، کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی ، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست …

اکسل حقوق ۹۶ و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد پرداختنی به پرسنل در سال …

۱۰ جولای ۲۰۱۷ … نحوه محاسبه اضافه کاری. همچنان اضافه کاری یکی از سوالاتی است که خیلی زیاد در بین حسابداران رد و بدل می شود . استفاده از نیروی انسانی مازاد بر ساعت تعیین شده طبق قانون اداره کار و بر اساس توافق طرفین که معادل ۴۰ درصد اضافه بر نرخ مزد عادی می باشد. مثلا اگر حقوق روزانه ۲۰۰۰۰ریال باشد، نرخ اضافه کاری ۳۸۱۸ …

جدول کامل حقوق و دستمزد سال ۹۶ +سنوات ،عیدی ،اضافه کاری ،حق مسکن و …

۲۵ نوامبر ۲۰۱۷ … جدول حقوق کارگران سال ۹۶ ، جدول دستمزد ۲۰ گروه شغلی کارگری در سال ۹۶ ، دانلود جدول حقوق و دستمزد سال ۹۶ ، دانلود بخشنامه حقوق سال ۹۶ ،پایه حقوق لیسانس ،جدول حقوق ۹۶ ، جدول حقوق و دستمزد ۹۶ ، پایه حقوق بر اساس مدرک تحصیلی ۹۶ حقوق وزارت کار چقدر است ،جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق …

جدول حقوق و دستمزد سال ۹۶ – حسابداری ۲۰

۲۶ ا کتبر ۲۰۱۶ … حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۶ با افزایش ۱۴.۵ درصدی به رقم ۹۳۰ هزار تومان رسید.

اضافه کاری و تعطیل کاری

اضافه کاری چیست و چگونه محاسبه می شود؟ همانطور که در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره های آن آمده است ساعت كار در این قانون مدت زمانی است كه كارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام كار در اختیار كارفرما قرار می دهد. به غیر از مواردی كه در این قانون مستثنی شده است ساعات كار كارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت و در هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نماید.

قوانین کار

برابر این قانون کارفرمایان مکلف می باشند بدون در نظر گرفتن محدودیت موجود در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی به هر تعداد از فرزندان کارگران که شرایط دریافت عائله مندی را دارا … سال ۱۳۹۵٫ حد اقل حقوق بر اساس قانون کار. ردیف. ۲۷۰۷۲۲٫ حقـوق روزانـه. ۱٫ ۸۱۲۱۶۶۰٫ حقوق مـاهـانه. ۲٫ ۵۱۷۰۶٫ اضافه کـار ساعـتی. ۳٫ ۱۰۸۲۸۸٫ جمــعه کـاری. ۴٫ ۹۴۷۵۲٫

فرمول محاسبه اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی – ایران حسابدار

سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم. الف – نحوه محاسبه اضافه کار : حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر ۱٫۴ ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص نکته: لازم به توضیح است ۲۲۰ مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می …

ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻛﺎﺭ ﺟﻤﻬﻮﺭﻱ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﺍﻳﺮﺍﻥ

ﺗﻤﺎﻡ ﻳﺎ ﻗﺴﻤﺘﻲ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ ﺗﻌﻄﻴﻞ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺗﻌﻬﺪﺍﺕ ﻛﺎﺭﮔﺮ ﻳﺎ ﻛﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﻄﻮﺭ ﻣﻮﻗﺖ ﻏﻴﺮﻣﻤﻜﻦ ﮔﺮﺩﺩ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭ ﺑﺎ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ. ﺗﻤﺎﻡ ﻳﺎ ﺁﻥ ﻗﺴﻤﺖ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻛﻪ ﺗﻌﻄﻴﻞ …. ﺿﻮﺍﺑﻂ ﻭﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﻣﺰﺩ ﺳﺎﻋﺘﻲ، ﻛﺎﺭﻣﺰﺩ ﺳﺎﻋﺘﻲ ﻭ ﻛﺎﺭﻣﺰﺩ ﻭ ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻗﺎﺑﻞ ﺷﻤﻮﻝ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺍﻳﻦ ﻣﺎﺩﻩ ﻛﻪ ﺑﺎ. ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﺷﻮﺭﺍﻳﻌﺎﻟﻲ ﻛﺎﺭ ﺑﻪ … ﻫﺮﺻﻮﺭﺕ ﻛﻪ ﺩﺭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩﻫﺎ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻲ ﺗﻠﻘﻲ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩ ﺍﺳﺖ. ﻣﺎﺩﻩ. ۴۳٫ : ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻛﺎﺭﻣﺰﺩ …

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد You Can

۱۵ دسامبر ۲۰۱۵ … فرض کنید ساعات کار کارگری در مهر ماه ۲۲۰ ساعت و نرخ مورد توافق به ازای هر ساعت ۲, ۰۰۰ ریال و نرخ ساعات اضافه کاری به ازای هر ساعت ۱۴۰ درصد نرخ ساعات کار عادی باشد . همچنین به این کارگر در ماه ۱۶,۴۰۰ ریال حق اولاد تعلق می گیرد و حقوق و مزایای وی مشمول پرداخت ۱۰ درصد مالیات می باشد. حقوق و دستمزد این کارگر با …

نرخ اضافه کاری روز جمعه و ایام تعطیل رسمی – متا – Page 1 of 3

۸ ژوئن ۲۰۱۳ … با سلام کل زمان کارکرد در ایم تعطیل چون مازاد بر سقف موظف ماهیانه میباشد مشول نرخ اضافه کار میباشد و با ضریب ۱٫۴ محاسبه میگردد مثال کارگری یک روز جمعه ۹ ساعت کار با حقوق پایه روزانه ۱۲۹۹۰۰ در سال ۹۱ انجام دارده است محاسبه حقوق روز تعطیل نامبرده به شرح زیر میشود ۹*۱٫۴*(۱۲۹۹۰۰/۷٫۳۳)=۲۲۳٫۲۲۹٫ ip – نرخ …

جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی – ایران جیب

۲۸ ژانويه ۲۰۱۵ … فعال بازار کار در بیان جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی در پایان سال گفت : مطابق ماده ۳۹ قانون کار،مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت …

سنوات و عیدی کارگران کارمزدی و ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟ – مشرق …

۱۳ فوریه ۲۰۱۸ … کارگران از سال ۹۲ تا ۹۶ چقدر عیدی گرفتند + نمودار. ماده ۱۶- مزد کارگرانی که مشمول نظام مزد ساعتی می باشند به تناسب ساعات کار عادی کار در شبانه روز نباید کمتر از مزد مشاغل مشابه در نظام روز مزدی باشد. ماده ۱۷- در کارگاه هایی که فعالیت آنها جنبه استمرار دارد یا به صورت فصلی فعالیت می کنند کارگران مشمول مزد …

نحوه محاسبه مبلغ یکساعت اضافه کار ی

موضوع : نحوه محاسبه مبلغ یکساعت اضافه کار ی. FAQ, سوال : نحوه محاسبه مبلغ یکساعت اضافه کار ی به چه صورت مي باشد؟ FAQ, جواب : الف-پرسنل رسمی،پیمانی و طرحی مبلغ یکساعت اضافه کار= { حقوق مبنا + افزایش سنواتی + فوق العاده شغل + ۳۵% فوق العاده شغل+ مابه التفاوت حداقل دریافتی + حق جذب} ÷۱۶۰ ب- پرسنل قراردادی و …

حداقل دستمزد ساعتی کارگران مشمول قانون کار – تازه های حسابداری

هر کارگر حداقل بگیر مشمول قانون کار در سال ۹۲ به ازای هر ۱ ساعت کار ۲۷۶۸ تومان و به ازای هر ۱ ساعت اضافه کاری ۳۸۷۵ تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه شورای عالی کار حداقل مزد روزانه امسال کارگران به میزان ۱۶۲۳۷ تومان تعیین شده است. icon ادامه مطلب · نسخه قابل چاپ icon برچسب ها: جدول ۳ ساله تغییرات مزد ساعتی, حداقل …

نوع و میزان مرخصی کارگران بر اساس «قانون کار» – سایت خبری …

۲۰ نوامبر ۲۰۱۷ … مستند به ماده ۶۶ قانون کار، کارگر در هر سال مجاز به ذخیره بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود نبوده و مابقی مرخصی سالانه وی یعنی ۱۷ روز کاری، برای … به این لحاظ وقتی روز جمعه با تعطیلات رسمی برخورد می‌کند، موجبی برای تعطیل کردن روز جمعه باقی نمی‌ماند و کار کارگر در این روز نیز اضافه کاری تلقی نمی‌شود.

حقوق و دستمزد سال ۹۷ ایران استخدام

برای مشاهده کلیک کنید · ۱۷ اسفند ۱۳۹۶ تعیین میزان افزایش حقوق کارگران در انتظار نشست شورای عالی کار برای مشاهده کلیک کنید · ۱۷ اسفند ۱۳۹۶ زمان واریز حقوق اسفندماه و عیدی بازنشستگان فولاد مشخص شد برای مشاهده کلیک کنید · ۱۶ اسفند ۱۳۹۶ همصدایی وزیر کار با کارگران در تعیین حقوق و دستمزد سال ۹۷ برای مشاهده کلیک …

حداقل حقوق سال ۹۶ چقدر هست – بیدبرگ – مرجع بیمه و قانون کار

در راستای مصوبه شورایعالی کار، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد(ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۹۵ به اضافه روزانه ۶/۷۶۸ ریال(شش هزار و هفتصد و شصت و هشت ریال) افزایش می‌یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و …

قانون کار – اداره امور حقوقی

ﻗﺮارداد ﻛﺎر و ﺷﺮاﻳﻂ. اﺳﺎﺳﻲ. اﻧﻌﻘ. ﺎد آن. ﻣﺎده. ۷٫ ﻗﺮارداد ﻛﺎر ﻋﺒﺎرﺗﺴﺖ از ﻗﺮارداد ﻛﺘﺒﻲ ﻳﺎ ﺷﻔﺎﻫﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آن ﻛﺎرﮔﺮ در ﻗﺒﺎل درﻳﺎﻓﺖ. ﺣﻖ اﻟﺴﻌﻲ ﻛﺎري را ﺑﺮاي ﻣﺪت ﻣﻮﻗﺖ ﻳﺎ ﻣﺪت، ﻏﻴﺮﻣﻮﻗﺖ ﺑﺮاي ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ اﻧﺠﺎم ﻣﻲ ….. اﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰد ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎر ﻋﺎد. ي. ﺗﻌﻠﻖ ﻣﻲ. ﮔﻴﺮد . ﻣﺎده. ۵۹٫ در ﺷﺮاﻳﻂ ﻋﺎدي ارﺟﺎع ﻛﺎر اﺿﺎﻓﻲ ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﺮ ﺑﺎ ﺷﺮاﻳﻂ ذﻳﻞ ﻣﺠﺎز اﺳﺖ. : اﻟﻒ. –. ﻣﻮاﻓﻘﺖ. ﻛﺎرﮔﺮ ب. –. ﭘﺮداﺧﺖ. % ۴۰٫ اﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﻣﺰد ﻫﺮ ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎر ﻋﺎدي.

حداکثر ساعات کاري کارگران چقدر است؟ – پارس نیوز

۷ مه ۲۰۱۵ … با اين حال، تبصره يک ماده ۵۱، تصريح مي کند که:« کارفرما با توافق کارگران، نماينده يا نمايندگان قانوني آنان، مي تواند ساعات کار را در بعضي از روزهاي هفته کمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه بر اين ميزان تعيين کند، به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.» با توجه به اين که مطابق ماده ۶۲ …

جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره‌ وقت – اخبار تسنیم – Tasnim

۱۲ فوریه ۲۰۱۸ … فعال بازار کار با بیان جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی در پایان سال گفت: مطابق ماده ۳۹قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار کرده‌اند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود. … حداقل دستمزد سال ۹۶ برابر است با ۹۲۹ هزار و ۹۳۱ هزار تومان است .

جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶ فرتاک نیوز

۲۲ مارس ۲۰۱۷ … پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … نیز مشخص شد.

شرحي بر حقوق و دستمزد در قانون كار :: مقاله در راهكار مديريت

در اينصورت لازم است اولا موافقت کارگر جلب شده و ثانيا ميزان ساعات اضافه کاري در هر روز از ۴ ساعت نيز تجاوز ننمايد ( مگر در موارد استثناء و با اخذ مجوز اداره کار مربوطه ) …. سوالي ازخدمتتانت داشتم اگه كارگري در يك ماه فقط چهارروزكاركرده ايا جمعه ها حقوق دارد وان دو روز و نيم مرخصي با حقوق است يا نه و سوال ديگراينكه ايا مرخصي ساعتي با  …

نظر قانون درباره ساعت و اضافه کار چیست؟ – بازار خبر

۲۷ ژانويه ۲۰۱۴ … در مواردی که کارگر تأخیر ورود به کارگاه یا تعجیل خروج دارد آیا می‌توان کسر ساعات کار را با ساعات اضافه کاری کارگر تهاتر کرد؟ چون دستمزد … در کارگاهی از سال‌ها پیش رویه بر این جاری است که برای کلیه کارگران در ازای هر ساعتی که اضافه کار انجام می‌دهند دو برابر منظور و با محاسبه ۴۰ درصد فوق‌العاده پرداخت می‌شود.

جزییات دستمزد کارگران در سال ۹۵/ حداقل مزد روزانه ۲۷ هزار تومان+ جدول

به گزارش خبرنگار اقتصادی باشگاه خبرنگاران جوان، علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جلسه شورای عالی کار که با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، حداقل دستمزد سال آینده مشمولان قانون کار را با ۱۴ درصد افزایش نسبت به سال جاری معادل ۸۱۲ هزار و ۱۶۴ تومان …

نکات تعطیلات و مرخصی‌ در قانون كار کاریابی کار و دانش

۱۲ آوريل ۲۰۱۶ … استفاده از تعطیل جمعه برای کلیه مشمولین قانون کار از جمله کارگران نوبتی الزامی است. لذا هر گاه کارگر نوبت کار که در روز جمعه کار کند و به جای آن از تعطیل روز دیگری در هفته استفاده کند به لحاظ عدم استفاده از تعطیل جمعه محق به دریافت ۴۰ درصد اضافه بر مزد خواهد بود و در صورتی که نوبت کاری وی با تعطیل رسمی …

حداقل حقوق ۹۶ کارگران ۹۳۰هزار تومان شد +سند

۱۵ مارس ۲۰۱۷ … در راستای مصوبه شورایعالی کار، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد(ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۹۵ به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال(شش هزار و هفتصد و شصت و هشت ریال) افزایش می‌یابد. با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار …

نحوه محاسبه اضافه کاری، شیفت کاری و… – تالار گفتگوی تخصصی …

۶ مارس ۲۰۱۴ … با عرض سلام و ادب حضور محترم مدیریت ، اساتید و دوستان ارجمند طرح سوال ؟ – نحوه محاسبه حقوق شب کاری و شیفت کاری بعدظهر و به طور کلی اضافه کاری و کار در روزهای تعطیل چگونه می باشد؟ پیشاپیش از پاسخگویی د.

قانون کار

ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﺰﺩ ﺑﺎ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻛﺎﺭ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﺷﺪ، ﻣﺰﺩ ﺳﺎﻋﺘﻲ ﻭ ﺩﺭﺻﻮﺭﺗﻴﻜﻪ ﺑﺮﺍﺳـﺎﺱ ﻣﻴـﺰﺍﻥ ﺍﻧﺠـﺎﻡ. ﻛﺎﺭ ﻭ. ﻳﺎﻣﺤﺼﻮﻝ ﺗﻮﻟﻴﺪ … ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻳﺎ ﻋﺮﻑ ﻛﺎﺭﮔﺎﻩ، ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺰﺩ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺭﻭﺯﺍﻧﻪ ﻳـﺎ ﺳـﺎﻋﺘﻲ ﺗﻌﻴـﻴﻦ ﺷـﺪﻩ … ﺍﺿﺎﻓﻪ ﺑﺮ ﺣﺪﺍﻗﻞ ﻣﺰﺩ ﺍﺳﺖ . ﻣﺎﺩﻩ. ٤٣. ﻛﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻛﺎﺭﻣﺰﺩ ﺑﺮﺍﻱ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﺟﻤﻌﻪ ﻭ ﺗﻌﻄ. ﻴﻼﺕ ﺭﺳﻤﻲ ﻭ ﻣﺮﺧـﺼﻲ، ﺍﺳـﺘﺤﻘﺎﻕ ﺩﺭﻳﺎﻓـﺖ ﻣـﺰﺩ ﺭﺍ. ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﻣﺎﺧﺬ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻛﺎﺭﻣﺰﺩ ﺁﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﺭﻭﺯﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩ ﺁﺧﺮﻳﻦ ﻣﺎﻩ ﻛـﺎﺭ ﺁﻧﻬﺎﺳـﺖ ﻣﺒﻠـﻎ.

هر ساعت کار شما چقدر می‌ارزد؟ – خبرآنلاین

۲۸ ژوئن ۲۰۱۵ … بررسی جدیدترین آمارهای ارائه شده از حداقل دستمزد ساعتی در کشورهای مختلف جهان نشان می دهد مشمولان قانون کار در ایران که اصطلاحا کارگر نامیده می شوند، یکی از کمترین میزان دریافتی ها را در بین کشورها دارند تا جایی که اختلاف دریافتی عادی ( بدون اضافه کار و سایر مزایا) ساعتی یک کارگر ایرانی نسبت به یک نیروی …

قانون می گوید- حق شیفت و نوبت کاری چیست؟ – مخابرات ما

۳ ژانويه ۲۰۱۴ … در صورتی که کارگر جهت انجام کار اضافی بکارگیری گرددفوق العاده مذکور بصورت زیر قابل پرداخا میباشد: علاوه بر پرداخت میزان دستمزد عادی ساعتی ، ۴۰% تحت عنوان فوق العاده اضافه کاری بایستی به کارگر پرداخت گردد. ** در صورتی که کار اضافی به کارگر در روزهای تعطیل ویا جمعه واقع گردد میزان فوق العاده …

جدول حداقل حقوق سالهای ۹۰ الی۹۳ و بخشی از قوانین کار مطالب کمیاب در …

۳۱ مارس ۲۰۱۴ … *حداقل مزد در سال ۱۳۹۳ روزانه ۲۰۲٫۹۷۰ ریال تعیین شد و سایر سطوح مزدی ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۳۹۲ به اضافه روزانه ۲۱۱۱۰ ریال افزایش می یابد. *نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۳ در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از …

حقوق و مزایای کارگر پاره وقت ! – بیمه جو

۲۵ سپتامبر ۲۰۱۷ … نه کارگر راضی است نه کارفرما ! نه درآمد کارگر آنچنان بالا است نه سود کارفرما ! در این مقاله سعی می کنیم در مورد یک نوع از قراردادهای مرسوم این روزهای بازار کار ایران به بحث و بررسی بپردازیم ! قراردادهای ساعتی ! قراردادهایی که بعضی مواقع خیلی خوب است به خصوص برای افراد ماهر که یک منبع اصلی درآمدی برای خود دارند …

نوبتکاری و شبکاری

جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت كاري كارگران يك واحد لازم است يكصد و هفتاد و شش ساعت اول كاركرد هر كارگر در طول ماه از كارت تايمكس استخراج و سپس نسبت ساعاتي … با عنايت به ماده ۵۷ قانون كار براي كارگراني كه در طول ماه به طور نوبتي كار مي كنند تا سقف ۱۷۶ ساعت كار ( در چهار هفته متوالي ) اضافه كاري مفهوم نداشته و در واقع پس از …

شرایط انواع مرخصی در قانون کار ایران – عصرایران

۱۸ ژوئن ۲۰۱۴ … نکته مهم اینجاست که کارگرانی که تحت هر عنوان اعم از شیفت یا اضافه کار و … روزهای جمعه کار ‌می‌کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت می‌کنند، البته برابر تبصره ۲ همین ماده چنانچه روزهای کار در هفته کمتر از ۶ روز باشد مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا …

مالیات حقوق و دستمزد چیست مالیات حقوق ۱۳۹۷ + جدول مالیات بر حقوق …

۱۷ ژانويه ۲۰۱۸ … مالیات حقوق به کل جمع مبلغ حقوق و مزایا تعلق میگیرد یعنی کلیه پرداختی های که کارفرما باید به کارگر یا پرسنل بپردازد اعم از حقوق پایه ، حق مسکن ، بن ، اضافه کار ، حق اولاد ، بدی آب و هوا با هم جمع شده و از جمع مبلغ فوق ” ساو “کسر میشود . در مورد مالیات موارد جزیی دیگری هم وجود دارد مثلا گاهی کارفرما به غیر از …

۱۷ تغییر جدید دستمزد شاغلان/ جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶ – ایبنا …

۱۷ مارس ۲۰۱۷ … حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۶ با افزایش ۱۴٫۵ درصدی به رقم ۹۳۰ هزار تومان رسید اما برای سایر سطوح افزایش ۱۲ درصدی به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال مورد تصویب شورایعالی کار قرار گرفت. طبق مصوبه شورای عالی کار، سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۹۶ به میزان ۱۲ درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون …

نحوه محاسبه سنوات و عیدی کارگران کارمزدی و ساعتی – روزامه

۱۳ فوریه ۲۰۱۸ … پرداخت سنوات و عیدی میانگین کارگران کارمزدی و ساعتی بر اساس مجموع پرداختی‌ها در آخرین ۹۰ روز کارکرد کارگر محاسبه می‌شود. … ماده ۶- چنانچه به جای روز جمعه روز دیگری به عنوان تعطیل هفتگی توافق شده باشد نرخ کارمزد و نیز مزد ثابت (در مورد قرارداد کار ترکیبی) در روز اضافه ۴۰ درصد اضافه می‌شود. ماده ۷- نحوه …

قرارداد كار موقت

۲- موضوع قرارداد : انجام خدمت در قسمت ……………. شركت مي باشد و آقاي / خانم ………………. متعهد است كه وظايف محوله را با رعايت مقررات و طبق شرح وظايف ابلاغ شده به ايشان انجام دهد . ۳- ساعت كار : ساعت كار شركت معادل ۴۴ ساعت كار در هفته مي باشد و در صورت انجام كار اضافي ، طبق مقررات قانون كار مزاياي اضافه كار به كارگر پرداخت خواهد شد .

اضافه کاری ساعتی چند است در سال ۹۶ دانلود نرم افزار برنامه سایفون

۹ ژوئن ۲۰۱۷ … حداقل دستمزد ساعتی مشمول قانون کار در سال ۹۶ به ازای هر ۱ ساعت کار ۴۲۲۸ تومان و به ازای هر ۱ ساعت اضافه کاری ۵۹۲۰ تومان دریافت خواهد کرد، با این حال طبق مصوبه … ممتاز نیوزخبرگزاری : یکی از مهمترین دغدغه‌های کارگران، تعیین حداقل دستمزد بر مبنای تورم سالانه‌ است، اما نگاهی به میزان دستمزد در چند سال اخیر نشان .

حسابداری – نحوه محاسبه اضافه کار در روز تعطیل رسمی و عادی

عملا شما طبق قانون کار بیشتر از ۱۷۶ ساعت در ماه نباید کار کنید. بنابراین حقوق پایه در مجموعه های دولتی (شامل حق جذب و …) بایستی بر ۱۷۶ ساعت تقسیم شود تا نرخ اضافه کار محاسبه شود. از طرفی نرخ روزانه اعلامی توسط وزارت کار بایستی در ۳۰ روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهیانه کارگر مشخص شود (یعنی ۲۲۰ ساعت) اما واقعیت …

افزایش دستمزد کارگران در سال ۹۶؛ چالشها و انتظارات

۱۹ فوریه ۲۰۱۷ … افزایش دستمزد کارگران در سال ۹۶؛ چالشها و انتظارات … دولت پولی در سازمان ندارد بلکه به این سازمان بدهکار هم هست که این کار بار کارفرما و کارگران را سنگین تر کرده است. … رازقی تصریح کرد: پس با کوچکترین باری که به تولید اضافه می شود، مجبوریم تعداد زیادی کارگر را اخراج و از چرخه تولید خارج کنیم. همه اینها …

بازتعریف در محاسبه هزینه سبد معیشت در تعیین … – ذیحساب zihesab

عضو کارفرمایی شورای عالی کار گفت: برای رسیدن به یک توافق واقع بینانه و منصفانه برای تعیین حداقل دستمزد سال ۹۶ کارگران، یک بازتعریف دقیق در محاسبه هزینه … اضافه کاری سال ۱۳۹۶ اضافه کاری سال ۹۶ اضافه کاری سال۹۶ افزایش پایه حقوق افزایش پایه حقوق ۹۶ افزایش پایه حقوق سال ۹۶ افزایش پایه حقوق کارگران افزایش …

فوق العاده جمعه کاری چند درصده؟ – کلوب

۱۸ ژوئن ۲۰۱۲ … فوق العاده جمعه کاری چند درصده؟ اطلاعات بیشتر : سلام – فوق العاده جمعه کاری چند درصده ؟ ۱) ۴۰ درصد؟ ۲) ۹۶ درصد؟ ماده قانونی این قضیه رو هم بنویسید ممنون میشم. – این سوال … چون روز جمعه جزء تعطیلات هست و به عنوان اضافه کاری کارگران محسوب میشه پس برابر با همون فوق العاده اضافه کاری محاسبه میشه(۴۰) یعنی

عیدی کارگران میزان مبلغ عیدی کارگران در سال ۹۵ چقدر است؟ – نمناک

میزان عیدی امسال کارگران و تعاریف مربوط به اضافه کاری مشمول قانون کار ، حداقل مزد و مرخصی را که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین شده است منتشر شد. … قراردادکار انجام کار معین، قراردادکار دائم، قراردادکار مدت موقت، کارمزد، کارمزد ساعتی، مانده مرخصی استحقاقی کارگر مشمول قانون کار، مرخصی استحقاقی کارگر مشمول قانون کار، …

از لا به لای روزنامه ها ۳ آبان ۹۶ تجمع کارگران – اتحادیه آزاد کارگران ایران

قاسم جان بابایی معاون درمان وزارت بهداشت در گفتگو با خبرگزاری ایرنا گفت: متاسفانه به علت بدهی بیمه ها مشکلات زیادی در بیمارستان های کشور به وجود آمده است و به خاطر عقب ماندگی بیمه‌ها نتوانسته‌ایم کارانه، اضافه کار و برخی مطالبات پرستاران و سایر کارکنان بیمارستانها را پرداخت کنیم و به موقع از خجالت همکاران در بیاییم.

نمونه سوالات عملی حسابداری حقوق و دستمزد – Training

۹۶- آقای صادقی طی سه هفته کار ۱۴۰ ساعت کار عادی به نرخ دستمزد ساعتی ۵۰۰۰ ریال انجام داده است. اگر نامبرده نوبت کار صبح و عصر باشد حقوق ناخالص وی کدام است؟ الف ) ۷۰۰۰۰۰ ب) ۷۱۶۰۰۰٫ ج) ۸۱۵۰۰۰ د) ۷۸۲۰۰۰٫ ۹۷- کارگر یک کارخانه طی آبان ماه ۲۰۰ ساعت کار با دستمزد ساعتی ۹۰۰۰ ریال انجام داده است. فوق العاده اضافه کاری وی چند …

http://www.irimlsa.ir/page.php?129 بخش پنجم : حق السعي و مزد و مزايا …

با توجه به ماده ۴۴ قانون كار چنانچه كارگر به كارفرماي خود مديون باشد در قبال ديون وي تنها مي توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حكم دادگاه برداشت نمود كه در هر حال اين مبلغ … صالحه قانوني، كار فرما مكلف به اجراي حكم و كسر وجه آن از دستمزد كارگر خواهد بود در اين رابطه متذكر مي گردد در هر حال هر نوبت (قسط) برداشت از مزد بر اساس ماده ۹۶ قانون …

[سایت حقوق] قانون كار

۸ فوریه ۲۰۰۵ … ماده ۲ – كارگر از لحاظ اين قانون كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد ، حقوق ، سهم و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند . …. تبصره ۱ – چنانچه مزد يا ساعات انجام كار مرتبط باشد ، مزد ساعتي و در صورتكيه بر اساس ميزان انجامكار و يا محصول توليد شدهباشد ، كارمزد و چنانچه بر اساس محصول توليد …

نظافت منزل؛ ساعتی ۱۰ تا ۲۰ هزار تومان – روزنامه دنیای اقتصاد

۱۱ ا کتبر ۲۰۱۷ … بر این اساس هزینه نیم شیفت رفت و روب منزل یعنی ۴ ساعت برای نیروهای خدماتی مرد غالبا بین ۵۰ تا ۶۰ هزار تومان و هزینه یک شیفت کامل کاری یعنی هشت ساعت بین ۸۰ تا ۹۰ هزار تومان است . به ازای هر ساعت کار اضافه نیز ۱۵ هزار تومان به این مبلغ افزوده می شود . بر این اساس هزینه چهار ساعت کار برای کارگر خانم بین ۶۰ …

پایه حقوق روزانه به تفکیک مدرک تحصیلی در سال ۱۳۹۵ مشاوره در …

۷ آوريل ۲۰۱۶ … دانستنی ها و مهارت های مالی اداری.مالیات بیمه بخشنامه قانون موفقیت حسابداری حسابرسی حقوق.

حقوق و مزایای اداره کار چقدر است؟ + ساعتی و روزانه – تعرفه ، هزینه و قیمت

۱۹ ژوئن ۲۰۱۷ … دوستان عزیزی که به صورت شیفتی کار میکنند ، حقوق پایه اداره کار آن ها علاوه بر حق شیفت آن ها میشود و در نهایت حقوق آن ها … جدول حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۹۶ … ۰۰, ۲۰,۰۰۰,۰۰۰. ۱۴, حقوق یک ساعت کار عادی با مبنای حداقل دستمزد, ۴۲,۲۸۹. ۱۵, مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد, ۵۹,۲۰۴ …

نحوه محاسبه حقوق ساعتی موسسه حسابداری شرکت حسابرسی موسسه …

۵ روز پیش … ماه شمسی طبق قانون مدنی جمهوری اسلامی، ۳۰ روز است، بر همین اساس در قانون کار، دستمزد و مزایای تعلق گرفته به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه میگردد. قابل ذکر است پرداخت … هر ساعت اضافه کار=(حقوق روزانه/۷.۳۳۳)*۱.۴ … مشمول)* ۷%. مالیات حقوق پرداختی کارگر=(حقوق – موارد غیر مشمول -(معافیت مالیاتی ماهانه حقوق).

حداقل و حداکثر عیدی سال ۹۷ کارگران – برترین ها

۱۳ ژانويه ۲۰۱۸ … یکی از مهمترین موارد کارمندان، کارگران و صاحبان کار در پایان سال میزان پرداخت عیدی و سنوات است، این موارد کاملاً وابسته به میزان پایه حقوق تعیین و پرداخت می‌شود . … با توجه به حقوق و مزایای سال ۹۶ کارگران جزئیات حقوق و عیدی سال ۹۷ کارگران به‌شرح زیر است. … جزییات پرداخت عیدی کارگران ساعتی و پاره‌وقت.

نحوه محاسبه حق ماموریت طبق قانون کار – مدیریت مالی

۲۳ مه ۲۰۱۲ … علاوه بر فوق العاده مأموریت پیش بینی شده در ماده ۴۶ قانون کار کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت کارگران را تأمین نماید. در این قانون پرداخت هزینه غذا و اقامت به کارگران مأمور پیش بینی نگردیده و پرداخت آن منوط به وجود عرف و روال در کارگاه است و در غیر اینصورت توافق طرفین نسبت به پرداخت هزینه های …

حقوق و دستمزد سال ۹۵ + کلیه اخبار استخدام

۱ مارس ۲۰۱۷ … در این تذکر نمایندگان آمده است:بر اساس ماده ۴۱ قانون کار میزان مزد کارگران با توجه به شاخصه های تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و مرکز آمار …. مورد پذیرش نمایندگان قرار نگرفت و در نهایت دو درصد به آن اضافه و میزان افزایش حقوق سال ۱۳۹۳ به عنوان اولین بودجه پیشنهادی دولت یازدهم ۲۰ درصد تصویب شد.

توضیح وزیر کار درباره عیدی امسال کارگران – ایسنا

۲۹ ژانويه ۲۰۱۶ … بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود که عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست. *میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی. کارکنانی که به صورت ساعتی کار …

پاسخنامه جزوه حسابدار حقوق و دستمزد

ساعت اضافه. کار. ۱۶٫ = ۴۴٫ -. ۶۰٫ دستمزد استحقاقی. ۵۳۱٫۲۰۰٫ = ۵۱٫۲۰۰٫ +. ۴۸۰٫۰۰۰٫ دستمزد عادی. ۴۸۰٫۰۰۰٫ = ۶۰٫ ×. ۸۰۰۰٫ ۴۷٫ -. نرخ ساعتی دستمزد کارگری. ۹۲۰۰ …. اگر این کارگر نوبت کار در نوبت. های صبح و عصر بوده باشد و. نرخ دستمزد ساعتی وی. ۲۰۰۰٫ ریال باشد. ،. دستمزد استحقاقی او چند ریال خواهد بود؟ الف(. ۹۶،۸۰۰٫ (ب. ۲۰۰ .

نرخ حق الزحمه و اضافه کار کارکنــان وزارت آموزش و پرورش اعالم شد

۱۲ دسامبر ۲۰۱۱ … -سابقه كار مفید و مرتبط در داخل صنعت آب و برق حداكثر ۸ سال )۹۶ ماه ( و خارج از صنعت آب و برق حداكثر ۴٫ سال ) ۴۸ ماه ( ، مشروط … به اداره كل اشتغال و كار يابی سازمان بهزيستی كشور مراجعه فرمايند تا مراتب از طريق آن اداره كل به وزارت نیرو. اعالم گردد. ….. اضافه کار ساعتی تنها در قبال انجام کار اضافی در خارج. از ساعات …

عیدی و سنوات چگونه محاسبه می‌شود؟ اتاق خبر ۲۴

۱۵ مارس ۲۰۱۷ … اتاق خبر ۲۴: بر این اساس به تمام کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند، اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و… باشد عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی مبلغی است که پایان هر سال به‌عنوان پاداش پایان سال به تمام کارگران تعلق می‌گیرد. بر این اساس به تمام کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند، اعم از …

به انديش – حقوق کار

۲۷ آگوست ۲۰۱۶ … در اينصورت لازم است اولا موافقت کارگر جلب شده و ثانيا ميزان ساعات اضافه کاري در هر روز از ۴ ساعت نيز تجاوز ننمايد ( مگر در موارد استثناء و با اخذ مجوز اداره … سايرمقررات كاروضوابط ومقررات قانون كارناظربه كارگران كه دربالابه آن اشاره اي نشد ، درموردكارگران مشمول نظام كارمزدي ، مزدساعتي وكارمزد ساعتي نيزحاكم است .

دانلود نرم افزار حقوق دستمزد رایگان – شرکت پارتوس داده ورز

اطلاعات کارکرد ماهیانه از قبیل : روز کارکرد ،ساعت کارکرد ، نوبت کاری ، شب کاری ، ماموریت ، اضافه کار ، اضافه کار تعطیل نوع ۱ و ۲ ، کسر کار ، ایاب ذهاب ،روز ناهاری ، اضافات ، کسورات ، غیبت ، استراحت ، مرخصی ساعتی و روزانه و … • تبدیل مبلغ پایه حقوق بین ساعت ، روز و ماه احد سااطلاعات پایه پرسنل شامل گروههای کاری واحد …

مجمع مديران اداري و منابع انساني

سايت رسمي مجمع مديران اداري و منابع انساني استان آذربايجان شرقي.

قانون کار – سايت اصلي

کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما بطور موقت غیرممکن گردد، قراردادهاي کار با کارگران تمام یا آن قسمت. از کارگران که تعطیل میشود به حال تعلیق در …. ضوابط ومزایاي مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورایعالی کار. به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد …

مدیرت منابع انسانی – امور مرخصیها و حضور و غیاب

(در محیط های غیر اشعه). شیفتهای کاری : – شیفت صبح = ۱۴:۳۰ الی ۷:۳۰ شیفت عصر : ۱۹:۳۰ الی ۱۳:۳۰٫ – شیفت صبح و عصر = ۱۹:۳۰ الی ۷:۳۰ شیفت عصر و شب : ۸:۰۰ الی ۱۳:۳۰ … مدت مرخصی ساعتی قابل اخذ در یک سال ۱۲روز یا (۸۴) ساعت می باشد که میزان مذکور در پایان سال از مرخصی های استحقاقی کسر میگردد. ضمنا”مدت پاس ساعتی …

جزوه حسابدار حقوق و دستمزد – گروه آموزشی حسابداری بازرگانی

حضور هریک از پرسنل. در محل کار و ساعت شروع و پایان کار آن. ،ها. توسط. کارت ساعت. نشان داده می شود . مثال. ۱٫ : نرخ دستمزد ساعتی کارگری. ۴،۰۰۰٫ ریال می. باشد. چنانچه این کارگر در یک هفته. ی گذشته. ۵۰٫ ساعت کار. کرده باشد، مطلوبست محاسبه. و ثبت. دستمزد استحقاقی وی. دستمزد عادی. ۲۰۰،۰۰۰٫ = ۴،۰۰۰٫ ×. ۵۰٫ ساعت اضافه. کار . ۶٫

نحوه محاسبه اضافه کاری در آموزش و پرورش +جدول میزان – فرهنگ نیوز

۲۶ نوامبر ۲۰۱۲ … میزان ساعت حق الزحمه و اضافه کار رؤسا، معاونان و سایر عوامل واحدهای آموزشی در نوبت اول و دوم اعلام شد. … سرایداران واحدهای آموزشی دو نوبته در صورتی که علاوه بر ساعت موظف امور مربوطه نوبت دوم را نیز عهده دار باشند، به اضافه کار ساعتی آنان ۲۰ ساعت اضافه خواهد شد؛ اضافه کار کارکنان مجتمع های ورزشی متناسب با درجه …

میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت – فرارو

۲۱ ژانويه ۲۰۱۵ … با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران فصلی، کارمزد، ساعتی و پاره وقت مشمول قانون کار، دغدغه دریافت عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند، بر اساس قانون، پاداش و عیدی کارگران باید تا پیش از پایان سال پرداخت شود اما متاسفانه برخی کارگاهها پرداخت عیدی و پاداش را به سال بعد موکول می‌کنند که این …

جزئیات نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی – ای چرتکه …

لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق ، مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این …

ساعت کاری کارگران – سایت تخصصی حسابداری

۲۹ سپتامبر ۲۰۱۲ … میزان ساعت کار کارگران طبق قانون کار در ماه نباید از ۱۷۶ ساعت تجاوز نماید حالا اگز یک کارگر ساعت کار ماهانه او ۱۹۵ ساعت باشد بایستی میزان اضافه کارکرد برای وی منظور شود ؟ و اگر همان کارگر در ماه از مرخصی ساعتی یا استحقاقی استفاده نماید و میزان کارکرد او کمتر از ۱۷۶ ساعت مثلا” ۱۵۰ ساعت شود و بمیزان ۲۰ …

دستورالعمل اجرايي آيين‌نامه پرداخت فوق‌العاده مأموريت روزانه – دفتر …

۷ مه ۲۰۱۶ … ماده ۵ : ساعات مشمول دريافت فوق‌العاده اضافه‌كار درمأموريت پس از اعمال ضرايب ذيل بعنوان اضافه‌كار در ليست حقوق ماهانه منظور مي‌گردد. ضريب ساعات صرف ‌شده در مدت مأموريت كه خارج از ساعات رسمي محل خدمت عضو مأمور مي‌باشد در مسير رفت و آمد ، در حال انجام وظايف در محل مأموريت و در مدت زمان تاخير پرواز يك و در بقيه ساعات …

کلیه کارکنان سازمان مکلفند ساعات تعیین شده برای ورود به محل خدمت …

برای و. ور. د و خروج هریک از آنان. ترت. یب دیگری. به صورت مکتوب. مقرر شده باشد. تبصره: شروع به کار سازمان. ۷٫ صبح و پایان کار. از روز شنبه تا چهارشنبه. ساعت …. های کمتر از یک روز جزو مرخصی استحقاقی منظور می. شود و هر. ۸٫ ساعت مرخصی ساعتی معادل یک روز. مرخصی روزانه خواهد بود. سقف استفاده از مرخصی ساعتی در یک سال. ۹۶٫

ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر ﺗﻌﺎرﯾﻒ ﮐﻠﯽ و اﺻﻮل – ﻓﺼﻞ اول ۱ ﻣﺎده ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ ، ﺻﻨ

ﻗﺎﻧﻮن ﮐﺎر. ﻓﺼﻞ اول. -. ﺗﻌﺎرﯾﻒ ﮐﻠﯽ و اﺻﻮل. ﻣﺎده. ۱٫ -. ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎﯾﺎن. ،. ﮐﺎرﮔﺮان. ،. ﻣﻮﺳﺴﺎت ﺗﻮﻟﯿﺪي. ،. ﺻﻨﻌﺘﯽ. ،. ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ. وﮐﺸﺎورزي ﻣﮑﻠﻒ ﺑﻪ. ﺗﺒﻌﯿﺖ از اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﻣﺎده. ۲٫ -. ﮐﺎرﮔﺮ از ﻟﺤﺎظ اﯾﻦ ﻗﺎﻧﻮن ….. ﻏﯿﺮﻧﻘﺪي و ﯾﺎ ﻣﺠﻤﻮع آﻧﻬﺎ ﮐﻪ در. ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﺮ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﯽ ﺷﻮد . ﺗﺒﺼﺮه. – ۱٫ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﺰد ﯾﺎ ﺳﺎﻋﺎت اﻧﺠﺎم ﮐﺎر ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﺷﺪ. ،. ﻣﺰد ﺳﺎﻋﺘﯽ و در. ﺻﻮرﺗﮑﯿﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس. ﻣﯿﺰان اﻧﺠﺎﻣﮑﺎر و ﯾﺎ ﻣﺤﺼﻮل ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺷﺪﻫﺒﺎﺷﺪ.

قانون کار – مرکز بازرسی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات

ماده ۲- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند. ….. تبصره ۲- ضوابط ومزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد، ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار وامور اجتماعی خواهد رسید …

قراردادهای کار معین ، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا قانون کار!؟

۸ ژانويه ۲۰۱۶ … قراردادهای کار معین ، مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا قانون کار!؟ قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. شرایط انواع قرارداد کار در قانون کار مشخص شده اس. در مورد قرارداد کار ساعتی یا معین که …

جدول مقایسه ای حداقل حقوق و مزایای ۹۱ تا ۹۶ – تکسا حساب

۲۹ آوريل ۲۰۱۷ … حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار, ۱۳۹۱, ۱۳۹۲, ۱۳۹۳, ۱۳۹۴, ۱۳۹۵, ۱۳۹۶. ۱, حداقل حقوق … ۱۱, بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر ۷%, ۲۷۲۷۹۰, ۳۴۰۹۸۷, ۴۲۶۲۳۷, ۴۹۸۶۹۸, ۵۶۸۵۱۶, ۶۵۰۹۵۲. ۱۲, حداقل … ۱۴, جمعه کار ساعتی= ۲باردسـتـمزد ساعتی ضربدر ۱٫۴ ( جمعه + اضافه کار), ۲۴۸۱۰, ۳۱۰۱۳, ۳۸۷۶۶, ۴۵۳۵۷, ۵۱۷۰۶, ۵۹۲۰۵. ۱۵, سنوات …

نظیف کار – نظافت

قیمت نظافت شرکت و نظافت منزل در تهران برای سال ۹۶می باشد … ۸ ساعت کار نظافت شرکت توسط کارگر آقا ۸۰،۰۰۰ تومان; اضافه کار هر یک ساعت ۱۳،۰۰۰تومان; ۸ ساعت کار نظافت شرکت توسط نیروی خانم ۹۰،۰۰۰ تومان; اضافه کار هر یک ساعت ۱۳،۰۰۰ تومان. نظافت منزل و شركت ۴ ساعتی: ۴ ساعت کار نظافت منزل یا نظافت شرکت توسط  …

کارگران چه می‌کِشند؟ بررسی مشکلات کارگران صنعتی در سال ۹۶

۳ روز پیش … مشکلات معیشتی، توانایی محدود در دسترسی به خدمات درمانی، ساعات کار بسیار زیاد، اضافه کاری اجباری(۱)، دیرکرد چند ماهه در پرداخت مطالبات و یا حتی پرداخت نشدن حقوق، برخورد غیر محترمانه کارفرما و سرپرستان با کارگران، انعقاد قرادادهای یک روزه ، عدم پرداخت حق بیمه بازنشستگی، پرداخت حق بیمه بازنشستگی …

قراردادهای کارمزدی در روابط کار – فرصت امروز

۲ نوامبر ۲۰۱۵ … در پی مروری بر انواع قرارداد در روابط کار، در شماره پیشین به قراردادهای مزد ساعتی رسیدیم، در این شماره نیز در خصوص قراردادهای کارمزدی خواهیم گفت. … روز جمعه روز دیگری به‌عنوان تعطیل هفتگی کارگران کارمزدی توافق شده باشد نرخ كارمزد و نیز مزد ثابت (در مورد قرارداد كار تركیبی) در روز جمعه ۴۰درصد اضافه می‌شود.

ذخیره مرخصی ایثارگران – همشهری

۱۶ ژانويه ۲۰۱۸ … ۱- احتساب اضافه کار ساعتی. ۲- افزودن به مرخصی استحقاقی. ۳- محاسبه مدت کسر ساعت کار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگی موضوع ذخیره مرخصی این گروه به دفعات از جانب دستگاه‌های اجرایی با تخلفاتی مواجه شده است. در دادنامه شماره۲۱ مورخ ۹۱/۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابلاغیه‌های سپاه در …

“متن قانون‌ کار مصوب ۲۹ آبان‌ ۱۳۶۹”

۱۳ مه ۲۰۱۵ … کارگر از لحاظ اين قانون کسي است که به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد ، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست کارفرما کار مي‌کند. ….. ضوابط ومزاياي مربوط به مزد ساعتي، کارمزد ساعتي و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع اين ماده که با پيشنهاد شورايعالي کار به تصويب وزير کار و امور اجتماعي خواهد رسيد …

مقررات انضباطي کارکنان دولت

ماده ۸۷- ساعات كار كارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته مي‌باشد و ترتيب و تنظيم ساعات كار ادارات با پيشنهاد سازمان و تصويب‌ هيئت‌ وزيران تعيين مي‌گردد و تغيير ساعت … ماده ۹۶- كارمندان دستگاههاي اجرايي مكلف مي‌باشند در حدود قوانين و مقررات، احكام و اوامر رؤساي مافوق خود را در امور اداري اطاعت نمايند، اگر كارمندان حكم يا امر مقام مافوق را …

نحوه محاسبه مأموريت روزانه

۴ مارس ۱۹۹۰ … ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ اﺿﺎﻓﻪ ﻛﺎر. ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﺄﻣﻮرﻳﺖ روزاﻧﻪ. ﻧﺤﻮه ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﻖ ﺷﻐﻞ. ﺣﻖ ﺷﻐﻞ. = ﺿﺮﻳﺐ ﺳﺎﻻﻧﻪ. *. اﻣﺘﻴﺎز. ﻓﺮد در ﻃﺒﻘﻪ و رﺗﺒﻪ ﺷﻐﻠﻲ ….. ﺣﻖ. اﻟﺰﺣﻤﻪ اﻳﻦ اﻓﺮاد ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺳﺎﻋﺎت ﻛﺎر ﻫﻔﺘﮕﻲ ﻣﻌﺎدل ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﺷﺎﻏﻞ ﻣﺸﺎﺑﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ و ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻲ. ﮔﺮدد . ﻣﺎده. -۹۶٫ ﻛﺎرﻣﻨﺪان دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي اﺟﺮاﻳﻲ ﻣﻜﻠﻒ ﻣﻲ. ﺑﺎﺷﻨﺪ در ﺣ. ﺪود ﻗـﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘـﺮرات، اﺣﻜـﺎم و اواﻣـﺮ رؤﺳـﺎي. ﻣﺎﻓﻮق ﺧﻮد را در اﻣﻮر اداري اﻃﺎﻋﺖ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ، اﮔـﺮ …

حسابداری اکسل محاسبه ساعات کاری کارکنان و ساعات اضافه کاری با …

در قانون کار به استثنای کارگران موضوع ماده ۵۶ قانون مزبور که در مورد آنها ساعات کار در چهار هفته متوالی ۱۷۶ ساعت تعیین شده، ساعات کار اصولاً بصورت هفتگی تعیین گردیده است – مواد ۵۱ و۵۲ قانون کار – به میزان ۳۶ ساعت برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی و ۴۴ ساعت برای سایر کارگران . یادآوری می نماید توزیع …

قوانین مرتبط با مالیات بر حقوق

جمله کارگران مشمول قانون کار، از يک يا چند. منبع. ، از پرداخت ماليات معاف مي. شود. ماد. ه. ۲۸ … اضافه پرداختي بابت ماليات بر درآمد حقوق طب. ق. مقررات اين قانون مسترد خواهد شد مشروط بر … پرداختي و نداشتن بدهي قطعي ديگر در آن ادارة امور مالياتي نسبت به استرداد اضافه پرداختي از محل وصولي. هاي. جاري اقدام کند. در صورتي که. درخواست.

تعریف حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر و لیست هر یک از آن ها حساب …

۲۶ سپتامبر ۲۰۱۵ … حقوق یا مزد اصلی بخش عمده پرداخت کارفرما به کارگر جهت انحام کار خاصی می باشد و بسیاری از محاسبات از قبیل اضافه کار، کسر کار، سنوات خدمت، طلب مرخصی و … چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد ، ” مزد ساعتی ” و در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، ” کارمزد ” و چنانچه بر اساس …

ﻗﺎﻧﻮﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﭘﺎﻳﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ

۲۸ نوامبر ۱۹۸۸ … ﻓﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﺩﻩ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﮐﺎﺭ ﺳﺎﻋﺘ. ﻲ. ﻣﺴﺘﺨﺪﻣ. ﻴ. ﻦ ﺁﻥ ﺷﺮﮐﺖ ﮐﻪ ﺍﺯ ﻟﺤﺎﻅ. ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕ. ﻲ. ﻣﺸﻤﻮﻝ ﻗﺎﻧﻮﻥ. ﺗﺄﻣﻴﻦ. ﺍﺟﺘﻤﺎﻋ. ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻣﻲ ﻲ. ﻴﻦ ﻣﻴﻴﺗﻌ ﺩﺭ. ﺰﺍﻥ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﭘﺎ. ﻳ. ﺎﻥ ﺧﺪﻣﺖ ﺁﻧﺎﻥ ﻣﺒﻨﺎ. ﻱ. ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ. ﻭﺍﻗﻊ. ﺷﻮﺩ ﻣﻲ. ﻭ ﻣﻼﮎ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻣﺰﺑﻮﺭ ﺁﺧﺮ. ﻳ. ﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻭ ﻣﺰﺍ. ﻳﻲﺎﻳ. ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺣﻘﻮﻕ ﺑ. ﻴ. ﻤﻪ ﮐﺴﺮ ﺷﺪﻩ .ﺍﺳﺖ. ﺩﺍﻧﺶﻲﻤﻴﺭﺣ ﮋﻥ ﻴﺑ. ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ ﺩﻓﺘﺮ ﺣﻘﻮﻗ. ﻲ. ﻭ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺠﻠﺲ. ﺑﺴﻤﻪ ﺗﻌﺎﻟﯽ. ١٠/٥/١٣٨٣: ﺗﺎﺭﻳﺦ. : ﺷﻤﺎﺭﻩ. ٧٢٧٠٩. ١٦٠٢/.

اشترک در گوگل اشترک در گوگل پلاس اشترک در استامبل آپن دیگ اشترک در کلوب اشترک در فیس نما اشترک در تویتر اشترک در فیسبوک

بیوگرافی نویسنده 3edighi

مشاهده تمامی 5430 پست

مطالب مشابه با این مطلب

برچسب ها

این مطلب بدون برچسب می باشد.

ارسال دیدگاه جدید

به نکات زیر توجه کنید

  • نظرات شما پس از بررسی و تایید نمایش داده می شود.
  • لطفا نظرات خود را فقط در مورد مطلب بالا ارسال کنید.